日前，为了加强对新员工的培养，公司通过了导师制的有关规定，通过师傅带徒弟的方式让他们尽快进入角色。该制度对导师的职责和新员工的考核做了详细的规定，并通过引入了对新员工的职业生涯规划，为他们的成长提供了指导和帮助。这一制度借鉴了高校的导师制和人力资源管理的先进理念，为公司的人才培养和补给提供了一个科学的通道。