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human resources

人力资源

地铁11号线光谷五路站

人才理念

以人为本铸和谐,以德为先聚人才

薪酬福利

薪酬结构
  • 固定工资
  • 津补贴
  • 绩效奖金
  • 附加福利
  • 企业年金
社会保险
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
健康保障
健康保障:住院保险、意外保险、重疾保险、医疗服务、员工体检
住房保障
住房保障:住房公积金:住房公积金、单身员工宿舍
津补贴
注册津贴、通讯补贴、就餐补贴、住房补贴
工会福利
新婚贺礼、生育贺礼、退休纪念品、住院慰问、辞世抚恤、工会住院互助医疗保险、工会重大疾病互助保险

员工培训

在职培训(双导师制)
为员工配备经验丰富的职业导师和技术导师,职业导师侧重传道解惑,注重思想上的指引,传达公司企业文化、发展战略、管理制度,了解员工思想动态,为职业发展提供支持和辅导,帮助员工树牢干事创业的事业观、工作观。技术导师侧重授业赋能,注重业务、技术上的“传、帮、带”,通过传授业务工作技术和实践经验,更快提升新员工专业技术能力。
专业技术培训
定期组织各专业的业务技能学习,了解本专业的最新发展情况,不定期组织各类讲座、论坛,或要求权威专家来院开展学术讲座和学术交流。不断巩固提升员工的知识与能力,完善和促进员工的专业技术和个人成长。
管理培训
分为通用技能培训和中高层培训。分层分级培养具备综合素质的优秀人才。

职业发展

  • 行政管理
  • 技术管理
  • 专业技术
  • 研究开发
  • 工程管理
  • 经营管理
  • 综合管理